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Voir en ligne : http://www.soumagne-et-liberte.net/... Depuis ce 1er avril 2010, la maman qui accouche pourra étaler les deux dernières semaines de son congé de maternité en au moins un mois de temps partiel afin de reprendre le travail en douceur.
Une travailleuse qui va accoucher a droit à un congé de maternité d'une durée de 15 semaines. Le congé prénatal comporte six semaines dont cinq sont facultatives et une est obligatoire, celle qui précède immédiatement la date présumée de l'accouchement. Le congé postnatal comporte au minimum neuf semaines obligatoires. Il peut être complété du congé prénatal facultatif non pris avant l'accouchement, soit de maximum cinq semaines. Dès que l'employeur est averti de la grossesse, une protection spéciale contre le licenciement commence à courir. A partir de ce moment, l'employeur ne peut poser aucun acte tendant à mettre fin à la relation de travail du fait de la grossesse. Cette protection contre le licenciement s'applique jusqu'à un mois après le congé postnatal.
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